Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) Vir baie maatskappye, die roete na werknemer eienaarskap is deur 'n formele werknemer eienaarskap plan soos 'n ESOP, 401 (k) plan, voorraad opsie, of werknemer voorraad aankoop plan (ESPPs8212a gereguleerde voorraad aankoop plan met spesifieke belasting voordele). Maar vir die ander, hierdie planne, as gevolg van koste, regulatoriese vereistes, korporatiewe oorwegings, of ander sake sal nie die beste passing wees. Ander maatskappye kan een of meer van hierdie planne, maar wil hulle aan te vul vir sekere werknemers met 'n ander soort van plan. Vir hierdie maatskappye, kan Phantom voorraad en aandeelwaarderingsregte baie aantreklik wees. Daar is 'n aantal situasies wat kan bel vir een of meer van hierdie planne: Die maatskappy se eienaars wil die ekonomiese waarde van die aandele te deel, maar nie aandele self. Die maatskappy kan nie konvensionele vorme van eienaarskap planne as gevolg van korporatiewe beperkings offer, soos die geval sou wees, byvoorbeeld, met 'n Limited Liability korporasie, vennootskap, 'n eenmansaak, of 'n bekommerd oor die 100-eienaar reël S korporasie. Die maatskappy het reeds 'n konvensionele eienaarskap plan, soos 'n ESOP, maar wil addisionele aandele aansporings voorsien, miskien sonder om voorraad self, aan geselekteerde werknemers. Die maatskappy se leierskap het ander planne oorweeg, maar het hul reëls te beperkend of implementering kos te hoog. Die maatskappy is 'n afdeling van 'n ander maatskappy, maar kan 'n meting van die ekwiteitswaarde skep en wil werknemers om 'n aandeel te hê in die sin dat selfs al is daar geen werklike voorraad. Die maatskappy is nie 'n maatskappy - dit is 'n nie-winsgewende of regering entiteit wat nietemin 'n soort van meting wat lyk soos aandele groei dat dit wil gebruik as 'n basis om 'n werknemer bonus te skep kan skep. Hierdie artikel bied 'n kort oorsig oor die ontwerp, implementering, rekeningkunde, waardasie, belasting, en regskwessies vir die vier soorte planne dit dek. Nie een van hierdie planne moet opgestel word sonder die gedetailleerde advies van gekwalifiseerde regs - en finansiële raad. Deel van aandele is 'n belangrike stap wat deeglik en versigtig oorweeg moet word. Phantom Stock Phantom voorraad is bloot 'n belofte aan 'n bonus betaal in die vorm van die ekwivalent van óf die waarde van die aandele maatskappy of die toename in die waarde oor 'n tydperk van tyd. Byvoorbeeld, kan 'n maatskappy belowe Maria, sy nuwe werknemer, dat dit vir haar 'n bonus elke vyf jaar gelyk aan die toename in die ekwiteitswaarde van die firma keer 'n persentasie van die totale betaalstaat op daardie stadium sou betaal. Of dit kan belowe om haar te betaal 'n bedrag gelyk aan die waarde van 'n vaste aantal aandele wat aan die tyd van die belofte is gemaak. Ander aandele of verdelingsformules kan ook gebruik word. Die belasting van die bonus sal baie soos enige ander kontant bonus wees - dit is belas as gewone inkomste ten tyde dit ontvang. Phantom voorraad planne is nie belastingvrye gekwalifiseerde, sodat hulle is nie onderhewig aan dieselfde reëls as ESOPs en 401 (k) planne, op voorwaarde dat hulle nie 'n breë groep werknemers dek. As hulle dit doen, kan hulle onderhewig aan ERISA reëls (sien onder). In teenstelling met SARS, kan Phantom voorraad dividende en voorraad split weerspieël. Phantom voorraad betalings word gewoonlik gemaak teen 'n vaste, voorafbepaalde datum. Aandeelwaarderingsregte A aandeelwaarderingsregte reg (SAR) is baie soos Phantom voorraad, behalwe dit die reg om die monetêre ekwivalent van die toename in die waarde van 'n bepaalde aantal aandele oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Soos met Phantom voorraad, dit is gewoonlik in kontant uitbetaal, maar dit kan betaal word in aandele. AWR'e dikwels kan enige tyd uitgeoefen nadat hulle vestig. AWR'e is dikwels toegestaan in tandem met voorraad opsies (óf ISOs of NSOs) te help finansier die aankoop van die opsies en / of belasting betaal indien enige is te danke aan uitoefening van die opsies hierdie AWR'e soms genoem tandem AWR'e. Een van die groot voordele van hierdie planne is hul buigsaamheid. Maar dit buigsaamheid is ook hul grootste uitdaging. Omdat hulle kan ontwerp word op so baie maniere, moet baie besluite wat gemaak moet word oor kwessies soos wie kry hoeveel, vestiging reëls, likiditeit bekommernisse, beperkings op die verkoop van aandele (wanneer toekennings word gevestig in aandele), in aanmerking te kom, regte op tussentydse uitkering van verdienste en regte om deel te neem in korporatiewe bestuur (indien enige). Belasting kwessies vir beide Phantom voorraad en SARS, is werknemers belas wanneer die reg om die voordeel uitgeoefen. Op daardie stadium het die waarde van die toekenning, minus enige vergoeding daarvoor betaal het (daar is gewoonlik geen) belas as gewone inkomste vir die werknemer en is aftrekbaar deur die werkgewer. As die toekenning vas in aandele (soos mag voorkom met 'n SAR), die bedrag van die wins is belasbaar teen oefening, selfs al is die aandele nie verkoop word. Enige daaropvolgende wins op die aandele is belasbaar as kapitaalwins. Rekeningkundige aangeleenthede Die maatskappy moet 'n vergoeding lading op sy inkomstestaat as die werknemers belangstelling in die toekenning verhogings aan te teken. So vandat die toekenning gemaak word totdat die toekenning uitbetaal, die maatskappy rekords van die waarde van die persentasie van die beloofde aandele of toename in die waarde van die aandele, pro rata oor die termyn van die toekenning. In elke jaar is die waarde aangepas om die bykomende pro-rata deel van die toekenning van die werknemer verdien weerspieël, plus of minus enige aanpassings aan waarde as gevolg van die opkoms van daling in aandeelprys. In teenstelling met rekeningkunde vir veranderlike toekenning voorraad opsies, waar 'n klag word geamortiseer net oor 'n vestigingsperiode, met Phantom voorraad en SARS, die aanklag opbou gedurende die vestigingstydperk, dan na vestiging al bykomende voorraad prysstygings geneem soos hulle voorkom. wanneer die vestiging word veroorsaak deur 'n prestasie gebeurtenis, soos 'n wins teiken. In hierdie geval, moet die maatskappy die verwagte bedrag verdien skat gebaseer op vooruitgang in die rigting van die teiken. Die rekeningkundige hantering is meer ingewikkeld as die vestiging plaasvind geleidelik. Nou elke deel van gevestigde toekennings word as 'n aparte toekenning. Waardering word aan elke toekenning pro rata tot tyd waaroor dit verdien word. As die SAID of skim voorraad toekennings word gevestig in aandele, maar hul rekeningkundige is ietwat anders. Die maatskappy moet 'n formule gebruik om die huidige waarde van die toekenning te bepaal by Grant, maak aanpassings vir expectd verbeurings. ERISA Kwessies As die plan is daarop gemik om die meeste of alle werknemers bevoordeel op 'n manier soortgelyk aan gekwalifiseerde planne soos ESOPs of 401 (k) planne, en dit uitstel sommige of al betaling tot ná die beëindiging, kan dit beskou word as 'n de facto ERISA plan. ERISA (die Werknemer Aftrede Security Act van 1974 Inkomste en) is die federale wet wat aftreeplanne regeer. Dit maak nie toelaat nie-gekwalifiseerde planne om te werk soos gekwalifiseerde planne, sodat die plan onwettige kon regeer. Net so, as daar 'n uitdruklike of geïmpliseerde vermindering in vergoeding aan die Phantom voorraad te kry, kan daar sekuriteite kwessies wat betrokke is, waarskynlik anti-bedrog openbaarmakingsvereistes. Phantom voorraad planne ontwerp is net vir 'n beperkte aantal werknemers, of as 'n bonus vir 'n breër groep werknemers wat uitbetaal jaarliks op grond van 'n mate van gelykheid, sal waarskynlik hierdie probleme te vermy. Beplanning kwessies Die eerste uitgawe is uitzoeken hoeveel Phantom voorraad uit te gee. Sorg moet gedra word om te verhoed dat te veel om vroeë deelnemers en nie verlaat genoeg vir later werknemers. In die tweede plek moet die aandele van die maatskappy gewaardeer in 'n verdedigbare, versigtig weg. Derde, belasting en regulatoriese probleme kan Phantom voorraad gevaarliker maak as wat dit lyk. Kontant opgehoopte te betaal vir die voordeel kan wees onderhewig aan 'n oormaat opgehoopte verdienste belasting ( 'n belasting op om te veel geld in reserwe en nie om dit te gebruik vir besigheid). As fondse opsy gestel, kan hulle nodig het om geskei in 'n rabbi trust of sekulêre trust te help voorkom wat veroorsaak dat werknemers om belasting te betaal op die voordeel wanneer dit belowe eerder as betaal. Ten slotte, as die plan is daarop gemik om meer baat as sleutel werknemers en uitstel sommige of al betaling tot ná die beëindiging of aftrede, 'n mens kan beskou as 'n de facto ERISA plan. ERISA (die Werknemer Aftrede Security Act van 1974 Inkomste en) is die federale wet wat aftreeplanne regeer. Bly op die hoogte Ons twee-maandelikse Werknemer Eienaar Update hou jou op die top van die nuus in hierdie gebied, van regsontwikkeling te breek navorsing. Ons Boek op Phantom Stock, SARS, en Ander Equity toekennings vir baie maatskappye, aandele-opsies, ESPPs, of ESOPs is nie die enigste voorraad beplan om te oorweeg. In plaas daarvan, Phantom voorraad, voorraad (AWRe), beperk voorraad toekennings, beperk voorraad eenhede, prestasietoekennings en / of direkte voorraad aankoop is 'n noodsaaklike deel van hul vergoeding strategieë. Ons boek Equity Alternatiewe: Beperkte Stock, Performance-toekennings, Phantom Stock, SARS, en Meer kombineer 'n stel van die monster plan dokumente (wat in digitale formaat vir jou om te gebruik) met agt hoofstukke oor wat die plan alternatiewe, hoe dit werk, hoe vir hulle en die regs - en rekeningkundige kwessies wat hulle opper kombineer. Deel hierdie PageClick die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Stock Options, Beperkte Stock, Phantom Stock, aandeelwaarderingsregte (AWR'e), en die werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) Daar is vyf basiese vorme van individuele ekwiteitvergoedingskemas: voorraad opsies, beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede, voorraad appresiasieregte, Phantom voorraad, en werknemer voorraad aankoop planne. Elke soort plan bied werknemers met 'n paar spesiale oorweging in prys of terme. Ons het hier nie te dek net bied werknemers die reg om voorraad te koop as enige ander sou belegger. Stock opsies gee werknemers die reg om 'n aantal aandele te koop teen 'n prys op die toekenningsdatum bepaal vir 'n bepaalde aantal jare in die toekoms. Beperkte voorraad en sy naasbestaande beperk voorraad eenhede (RSUs) gee werknemers die reg om aan te skaf of aandele ontvang, deur geskenk of aankoop, een keer 'n aantal beperkings, soos werk 'n sekere aantal jare of ontmoet 'n prestasie teiken, voldoen word. Phantom voorraad betaal 'n toekomstige kontant gelykstaande aan die waarde van 'n sekere aantal aandele. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) verskaf die reg om die toename in die waarde van 'n aangewese getal aandele, kontant betaal of aandele. Werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) bied werknemers die reg om maatskappy-aandele te koop, gewoonlik teen 'n afslag. Stock Options 'n Paar sleutelkonsepte help definieer hoe aandeelopsies werk: Oefening: Die aankoop van voorraad op grond van 'n opsie. Uitoefeningsprys: Die prys waarteen die voorraad gekoop kan word. Dit staan ook bekend as die trefprys of toekenning prys. In die meeste planne, die uitoefeningsprys is die billike markwaarde van die voorraad op die oomblik die toestaan. Smeer: Die verskil tussen die uitoefeningsprys en die markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening. Opsie termyn: Die lengte van die tyd die werknemer kan die opsie hou voordat dit verval. Vesting: Die vereiste waaraan voldoen moet word ten einde die reg om die opsie-gewoonlik voortsetting van die diens uit te oefen vir 'n spesifieke tydperk of die vergadering van 'n prestasie doel het. 'N Maatskappy verleen 'n werknemer opsies om 'n bepaalde aantal aandele te koop teen 'n vaste toelaag prys. Die opsies vestig oor 'n tydperk van die tyd of wanneer sekere individue, groepe, of korporatiewe doelwitte nagekom word. Sommige maatskappye stel tydgebaseerde vestiging skedules, maar toelaat opsies om gouer as prestasiedoelwitte voldoen vestig. Sodra gevestig, die werknemer kan die opsie op die toekenning prys te eniger tyd meer as die opsie termyn tot die vervaldatum te oefen. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer die reg om 1000 aandele te koop teen 10 per aandeel word toegestaan. Die opsies vestig 25 per jaar oor vier jaar en het 'n termyn van 10 jaar. As die voorraad styg, sal die werknemer 10 betaal per aandeel tot die voorraad te koop. Die verskil tussen die 10 subsidie prys en die uitoefeningsprys is die verspreiding. As die voorraad gaan na 25 ná sewe jaar, en die werknemer uitoefen al die opsies, sal die verspreiding wees 15 per aandeel. Soorte Options Opsies is óf aansporing voorraad opsies (ISOs) of nonqualified voorraad opsies (NSOs), wat soms as nonstatutory voorraad opsies verwys. Wanneer 'n werknemer 'n NSO uitoefen, die verspreiding van oefening is belasbare aan die werknemer as gewone inkomste, selfs al is die aandele nog nie verkoop word. 'N ooreenstemmende bedrag aftrekbaar deur die maatskappy. Daar is geen wetlik verplig hou tydperk vir die aandele na oefening, hoewel die maatskappy 'n mens kan lê. Enige daaropvolgende wins of verlies op die aandele na oefening belas as 'n kapitaalwins of verlies wanneer die optionee die aandele verkoop. 'N ISO stel 'n werknemer om (1) uit te stel belasting op die opsie vanaf die datum van uitoefening tot die datum van die verkoop van die onderliggende aandele, en (2) belasting betaal op sy of haar hele wins op kapitaalwins belasting, eerder as gewone inkomste belastingkoerse. Sekere voorwaardes voldoen moet word om te kwalifiseer vir ISO behandeling: Die werknemer moet die voorraad na die oefening datum en vir twee jaar na die toekenningsdatum hou vir ten minste een jaar. Slegs 100,000 van aandele-opsies kan eers uitgeoefen kan in enige kalenderjaar geword. Dit word gemeet aan die opsies billike markwaarde op die toekenningsdatum. Dit beteken dat slegs 100,000 in skenking prys waarde kan in aanmerking kom om uitgeoefen in enige een jaar geword. As daar oorvleueling vestiging, soos sou optree as opsies jaarliks toegeken en vestig geleidelik, moet maatskappye uitstaande ISOs spoor om die bedrae wat onder verskillende toekennings raak gevestig sal nie meer as 100,000 in waarde in 'n enkele jaar te verseker. Enige gedeelte van 'n ISO gee dat die limiet oorskry word beskou as 'n NSO. Die uitoefeningsprys moet nie minder as die markprys van die maatskappy se voorraad op die datum van die skenking wees. Slegs werknemers kan kwalifiseer vir ISOs. Die opsie moet op grond van 'n skriftelike plan wat deur aandeelhouers goedgekeur word toegestaan en wat spesifiseer hoeveel aandele onder die plan as ISOs uitgereik kan word en identifiseer die klas van werknemers in aanmerking kom om die opsies te ontvang. Opsies moet binne 10 jaar vanaf die datum van die raad van direkteure aanneming van die plan word toegestaan. Die opsie uitgeoefen moet word binne 10 jaar van die datum van toekenning. As, ten tyde van die toekenning, die werknemer beskik oor meer as 10 van die stembevoegdheid van alle uitstaande voorraad van die maatskappy, moet die ISO uitoefeningsprys ten minste 110 van die markwaarde van die voorraad op daardie datum wees en mag nie 'n termyn van meer as vyf jaar. As al die reëls vir ISOs voldoen, dan is die uiteindelike verkoop van die aandele word 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal langtermyn kapitaalwinsbelasting op die totale toename in die waarde tussen die toekenning prys en die verkoop prys. Die maatskappy het nie 'n belastingaftrekking te neem wanneer daar 'n kwalifiserende ingesteldheid. As jy egter daar is 'n diskwalifiserende ingesteldheid, meestal omdat die werknemer oefeninge en verkoop die aandele voor die vergadering van die vereiste hou tydperke, die verspreiding van oefening is belasbare om die werknemer by gewone inkomste belasting tariewe. Enige toename of afname in die aandele waarde tussen oefening en verkoop word teen kapitaalwinste tariewe. In hierdie geval, kan die maatskappy die verspreiding trek op oefening. Enige tyd 'n werknemer uitoefen ISOs en nie die onderliggende aandele te verkoop teen die einde van die jaar, die verspreiding van die opsie op oefening is 'n voorkeur item vir doeleindes van die alternatiewe minimum belasting (AMT). So selfs al is die aandele nie kan verkoop, die oefening vereis dat die werknemer om die wins terug te voeg op oefening, saam met ander AMT voorkeur items om te sien of 'n alternatiewe minimum belasting betaling verskuldig is. In teenstelling, kan NSOs uitgereik word aan enigiemand-werknemers, direkteure, konsultante, verskaffers, kliënte, ens Daar is geen spesiale belastingvoordele vir NSOs egter. Soos 'n ISO, is daar geen belasting op die toestaan van die opsie, maar wanneer dit uitgeoefen word, die verspreiding tussen die toekenning en uitoefeningsprys is belasbaar as gewone inkomste. Die maatskappy ontvang 'n ooreenstemmende belastingaftrekking. Let wel: As die uitoefeningsprys van die NSO minder as billike markwaarde is, is dit onderhewig aan die uitgestelde vergoeding reëls kragtens artikel 409A van die Internal Revenue Code en kan belas word teen vestiging en die opsie ontvanger onderhewig aan boetes. Oefening n Opsie Daar is verskeie maniere om 'n voorraad opsie uit te oefen: deur die gebruik van kontant om die aandele te koop, deur die uitruil van aandele die optionee reeds besit (dikwels bekend as 'n voorraad ruil), deur te werk met 'n aandelemakelaar om 'n dieselfde dag koop nie, of deur die uitvoering van 'n sell-to-cover transaksie (hierdie laaste twee word dikwels genoem kontantlose oefeninge, hoewel die term eintlik sluit ander oefening metodes wat hier beskryf word, asook), wat effektief bepaal dat aandele sal verkoop word aan die uitoefeningsprys dek en moontlik die belasting. Enige een maatskappy egter kan voorsiening maak vir net een of twee van hierdie alternatiewe. Private maatskappye nie op dieselfde dag aan te bied of te verkoop-to-cover verkope, en nie selde, die uitoefening of verkoop van die verkry deur middel van oefening totdat die maatskappy verkoop word of gaan openbare aandele beperk. Rekeningkunde Onder reëls vir die groep se ekwiteitvergoedingskemas om doeltreffend te wees in 2006 (FAS 123 (R)), maatskappye moet 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om die huidige waarde van al opsie toekennings bereken vanaf die datum van toekenning en wys dit as 'n uitgawe op hul inkomste state. Die erkende koste moet aangepas word op grond van vestiging ervaring (so ongevestigde aandele tel nie as 'n las teen vergoeding). Beperk Stock beperk voorraad planne bied werknemers met die reg om aandele teen billike markwaarde of 'n afslag, of werknemers te koop kan aandele ontvang teen geen koste. Maar die aandele werknemers verkry is nie regtig aan hulle behoort nog-hulle kan nie die besit van hulle totdat bepaalde beperkinge verval neem. Mees algemeen, die vestiging beperking verval indien die werknemer voortgaan om te werk vir die maatskappy vir 'n sekere aantal jare, dikwels 3-5. Tydgebaseerde beperkings kan al verval in 'n keer of geleidelik. Enige beperkings opgelê kan word, egter. Die maatskappy kan byvoorbeeld beperk die aandele tot sekere korporatiewe, departementele of individuele prestasie doelwitte bereik. Met beperkte voorraad eenhede (RSUs), werknemers nie eintlik aandele ontvang tot op die beperkings verval. In effek, RSUs is soos Phantom voorraad gevestig in aandele in plaas van kontant. Met beperkte voorraad toekennings, kan maatskappye kies of om dividende te betaal, gee stemreg, of gee die werknemer ander voordele van 'n aandeelhouer voor vestiging. (As jy dit doen met RSUs snellers bestraffende belasting aan die werknemer kragtens die belasting reëls vir uitgestelde vergoeding.) Wanneer werknemers toegeken beperk voorraad, hulle het die reg om te maak wat 'n Artikel 83 (b) verkiesing genoem. As hulle die verkiesing, is hulle belas teen gewone inkomste belasting tariewe op die winskoop element van die toekenning ten tyde van die toekenning. As die aandele net toegestaan aan die werknemer, dan is die winskoop element is hulle volle waarde. As 'n teenprestasie betaal, dan is die belasting is gebaseer op die verskil tussen wat betaal word en die billike markwaarde ten tyde van die toekenning. As die volle prys betaal, is daar geen belasting. Enige toekomstige verandering in die waarde van die aandele tussen die indiening en die verkoop is dan belas as kapitaalwins of verlies, nie gewone inkomste. 'N Werknemer wat nie maak 'n 83 (b) verkiesing moet gewone inkomste belasting te betaal op die verskil tussen die prys betaal vir die aandele bedrag en hul billike markwaarde wanneer die beperkings verval. Daaropvolgende veranderinge in die waarde is kapitaalwinste of verliese. Ontvangers van RSUs word nie toegelaat om Artikel 83 (b) verkiesing te maak. Die werkgewer kry 'n belastingaftrekking net vir bedrae waarop werknemers inkomstebelasting moet betaal, ongeag of 'n Artikel 83 (b) verkiesing gemaak. 'N Artikel 83 (b) verkiesing dra 'n risiko. Indien die werknemer maak die verkiesing en betaal belasting, maar die beperkings nooit verval, het die werknemer nie die betaal terugbetaal belasting te kry, en ook nie die werknemer kry die aandele. Beperkte voorraad rekeningkundige parallel opsie rekeningkundige in die meeste opsigte. As die enigste beperking is tydgebaseerde vestiging, maatskappye verantwoordelik is vir 'n beperkte voorraad deur die eerste bepaling van die totale vergoeding koste ten tyde van die toekenning word gemaak. Dit is egter geen opsiewaardasiemodel gebruik. Indien die werknemer bloot 1000 beperkte aandele ter waarde van 10 per aandeel gegee, dan 'n 10,000 koste word erken. Indien die werknemer die aandele teen billike waarde koop, is geen koste aangeteken as daar 'n afslag, wat tel as 'n koste. Die koste word dan afgeskryf oor die periode van vestiging totdat die beperkings verval. Omdat die rekenpligtige is gebaseer op die aanvanklike koste, sal maatskappye met 'n lae aandeelpryse vind dat 'n vestiging vereiste vir die toekenning beteken hul rekeningkundige koste sal baie laag wees. As vestiging is afhanklik van prestasie, dan skat die maatskappy toe die prestasie doel is geneig om te bereik en erken die koste meer as die verwagte vestigingstydperk. As die prestasie toestand nie gebaseer is op voorraad prysbewegings, is die erkende bedrag aangepas vir toekennings wat nie verwag word om te vestig of wat nooit hoef vestig as dit gebaseer is op voorraad prysbewegings, is dit nie aangepas om toekennings wat Arent verwag om te besin of dit nie berus. Beperkte voorraad is nie onderhewig aan die nuwe uitgestelde vergoeding plan reëls, maar RSUs is. Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte aandeelwaarderingsregte (AWR'e) en Phantom voorraad is baie soortgelyk konsepte. Beide in wese is bonus planne wat nie die reg het om 'n toekenning wat gebaseer is op die waarde van die maatskappy se voorraad, vandaar die terme waardering regte en Phantom ontvang verleen voorraad, maar eerder. AWR'e verskaf tipies die werknemer met 'n kontant of aandele betaling gebaseer op die toename in die waarde van 'n bepaalde aantal aandele oor 'n spesifieke tydperk van die tyd. Phantom voorraad bied 'n kontant of aandele bonus gebaseer op die waarde van 'n bepaalde aantal aandele, wat betaal moet word aan die einde van 'n bepaalde tydperk van die tyd. AWRe mag nie 'n spesifieke nedersetting datum soos opsies, kan die werknemers buigsaamheid in wanneer om te kies om die SAR oefen het. Phantom voorraad kan dividend gelyk betalings bied AWR'e wou nie. Wanneer die uitbetaling gedoen word, is die waarde van die toekenning belas as gewone inkomste vir die werknemer en is aftrekbaar vir die werkgewer. Sommige Phantom planne kondisioneer die ontvangs van die toekenning op die vergadering van sekere doelwitte, soos verkope, wins, of ander teikens. Hierdie planne verwys dikwels na hul Phantom voorraad as prestasie-eenhede. Phantom voorraad en SARS kan gegee word aan iemand, maar as hulle oor die algemeen uitgedeel aan werknemers en ontwerp om uit te betaal met die beëindiging, is daar 'n moontlikheid dat hulle aftree-planne sal oorweeg word en sal onderhewig wees aan die federale aftreeplan reëls. Versigtig plan strukturering kan hierdie probleem te vermy. Omdat SAID en Phantom planne is in wese kontantbonusse, moet maatskappye om uit te vind hoe om te betaal vir hulle. Selfs al toekennings uitbetaal word in aandele, sal werknemers wil die aandele te verkoop, ten minste in voldoende hoeveelhede om hul belasting te betaal. Maak die maatskappy net 'n belofte om te betaal, of is dit regtig ter syde gestel die fondse As die toekenning betaal in voorraad, is daar 'n mark vir die voorraad As dit is net 'n belofte, sal werknemers glo die voordeel is as Phantom as die voorraad As dit in opsy gesit vir hierdie doel werklike fondse, sal die maatskappy word om na-belasting dollars ter syde en nie in die besigheid. Baie klein, groei-georiënteerde maatskappye kan nie bekostig om dit te doen. Die fonds kan ook onderhewig wees aan oortollige opgehoopte verdienste belasting. Aan die ander kant, as werknemers gegee aandele, die aandele kan betaal word deur kapitaalmarkte indien die maatskappy openbaar of deur acquirers gaan indien die maatskappy verkoop. Phantom voorraad en kontantvereffende AWR'e is onderhewig aan aanspreeklikheid rekeningkunde, wat beteken dat die rekeningkundige koste verbonde aan hulle is nie vereffen voordat hulle uitbetaal of verval. Vir kontantvereffende SARS, is die vergoeding koste vir toekennings beraam elke kwartaal met behulp van 'n opsie-waardasiemodel te gebruik dan trued-up wanneer die SAR vereffen vir Phantom voorraad, word die onderliggende waarde bereken elke kwartaal en trued-up deur die datum finale vereffening . Phantom voorraad behandel op dieselfde manier as uitgestelde vergoeding kontant. In teenstelling, as 'n Kong vas in voorraad, dan is die rekeningkundige is dieselfde as vir 'n opsie. Die maatskappy moet die billike waarde van die toekenning by toekenning aan te teken en koste ratably erken oor die verwagte diens tydperk. As die toekenning is-prestasie berus, moet die maatskappy skat hoe lank dit sal neem om die doel te bereik. As die prestasiemeting is gekoppel aan die maatskappy se aandele prys, moet dit 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om te bepaal wanneer en indien die doel bereik sal word. Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) is formele planne te laat werknemers om geld opsy gesit oor 'n tydperk van die tyd (genoem 'n offer tydperk), gewoonlik uit belasbare betaalstaat aftrekkings, te koop voorraad aan die einde van die offer tydperk. Planne kan gekwalifiseer kragtens artikel 423 van die Internal Revenue Code of nie-gekwalifiseerde. Gekwalifiseerde planne laat werknemers om kapitaalwins behandeling te neem op enige winste uit voorraad onder die plan verkry indien reëls soortgelyk aan dié vir ISOs voldoen, veral wat aandele gehou word vir 'n jaar na die uitoefening van die opsie om voorraad en twee jaar te koop nadat die eerste dag van die offer tydperk. Kwalifiserende ESPPs het 'n aantal reëls, die belangrikste: Slegs werknemers van die werkgewer borg die ESPP en werknemers van ouer of filiaalmaatskappye mag deelneem. Planne moet deur aandeelhouers goedgekeur word binne 12 maande voor of na plan aanneming. Alle werknemers met twee jaar van diens moet ingesluit, met sekere uitsonderings toegelaat vir deeltydse en tydelike werknemers sowel as hoogs vergoed werknemers. Werknemers besit van meer as 5 van die kapitaalvoorraad van die maatskappy kan nie ingesluit word. Geen werknemer kan koop meer as 25,000 in aandele, wat gebaseer is op die aandele billike markwaarde aan die begin van die offer tydperk in 'n enkele kalenderjaar. Die maksimum termyn van 'n offer tydperk mag nie langer as 27 maande, tensy die koopprys is slegs gebaseer is op die billike markwaarde ten tyde van die aankoop, in welke geval die offer tydperke tot vyf jaar verleng mag word. Die plan kan bied vir tot 'n 15 afslag op óf die prys aan die begin of einde van die aanbieding tydperk, of 'n keuse van die laer van die twee. Beplan nie aan hierdie vereistes voldoen is nonqualified en geen spesiale belasting voordele nie dra nie. In 'n tipiese ESPP, werknemers in te skryf in die plan en wys hoeveel sal afgetrek word van hul paychecks. Tydens 'n offer tydperk, die deelnemende werknemers fondse gereeld afgetrek van hul salaris (op 'n nabelaste grondslag) en gehou in aangewese rekeninge ter voorbereiding van die voorraad aankoop. Aan die einde van die aanbieding tydperk, is elke deelnemers opgehoopte fondse gebruik om aandele te koop, gewoonlik op 'n bepaalde afslag (tot 15) van die markwaarde. Dit is baie algemeen om 'n blik terug funksie waarin die prys van die werknemer betaal is gebaseer op die laer van die prys aan die begin van die offer tydperk of die prys aan die einde van die aanbieding tydperk het. Gewoonlik, 'n ESPP kan deelnemers om te onttrek van die plan voor die aanbieding eindig en het hul opgehoopte fondse aan hulle terugbesorg word. Dit is ook algemeen in staat te stel deelnemers wat in die plan bly om die tempo van hul betaalstaat aftrekkings verander soos die tyd gaan aan. Werknemers word nie belas totdat hulle die voorraad te verkoop. Soos met aansporing voorraad opsies, daar is 'n een jaar / twee jaar hou tydperk om te kwalifiseer vir 'n spesiale belasting behandeling. Indien die werknemer die voorraad vir minstens een jaar na die aankoop datum en twee jaar na die begin van die offer tydperk hou, is daar 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die minste van (1) sy of haar werklike wins en (2) die verskil tussen die voorraad waarde aan die begin van die offer tydperk en die afslagprys as van daardie datum. Enige ander wins of verlies is 'n langtermyn-kapitaal wins of verlies. As die hou tydperk is nie tevrede is nie, is daar 'n diskwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die verskil tussen die koopprys en die voorraad waarde as van die aankoop datum. Enige ander wins of verlies is 'n kapitale wins of verlies. As die plan bied nie meer as 'n 5 afslag op die billike markwaarde van die aandele ten tye van oefening en het nie 'n blik terug kenmerk, is daar geen vergoeding koste vir rekeningkundige doeleindes. Andersins, moet die toekennings in berekening gebring word min of meer dieselfde as enige ander soort voorraad option. This webtuiste gebruik koekies om jou te voorsien met 'n meer ontvanklik en persoonlike diens. Deur die gebruik van hierdie webwerf stem jy in om ons gebruik van koekies. Lees asseblief ons koekie kennisgewing vir meer inligting oor die koekies wat ons gebruik en hoe om te verwyder of te blokkeer hulle. Die volle funksionaliteit van ons webwerf word nie ondersteun nie op jou blaaier weergawe, of u mag hê verenigbaarheid modus gekies. Blaai af verenigbaarheid af, op te gradeer jou leser om ten minste Internet Explorer 9, of probeer 'n ander leser soos Google Chrome of Mozilla Firefox. IAS Plus IAS plus IAS Plus IFRS 2 Aandeelgebaseerde Betaling Vinnige artikel Links Oorsig IFRS 2 Aandeelgebaseerde Betaling vereis dat 'n entiteit aandeelgebaseerde betalingstransaksies (soos toegestaan aandele, aandele-opsies, waardering regte of deel) in sy finansiële state erken , insluitend transaksies met werknemers of ander partye te vereffen in kontant, ander bates, of ekwiteitsinstrumente van die entiteit. Die spesifieke vereistes word ingesluit vir ekwiteitsvereffende en kontant-vereffen aandeelgebaseerde betaling, sowel as dié waar die entiteit of verskaffer het 'n keuse van kontant of ekwiteitsinstrumente. IFRS 2 is oorspronklik uitgereik in Februarie 2004 en die eerste toegepas jaarlikse periodes wat begin op of na 1 Januarie 2005 Geskiedenis van IFRS 2 G41 Discussion Paper Rekeningkunde vir aandeelgebaseerde betalings gepubliseer Kommentaar sperdatum 31 Oktober 2000 Projek bygevoeg IASB agenda Geskiedenis van die projek IASB nooi kommentaar op G41 Discussion Paper Rekeningkunde vir aandeelgebaseerde betalings kommentaar sperdatum 15 Desember 2001 Blootstelling Konsep ED 2 aandeelgebaseerde betaling gepubliseer kommentaar sperdatum 7 Maart 2003 IFRS 2 Aandeelgebaseerde betaling uitgereik Doeltreffende vir jaarlikse periodes wat begin op of na 1 Januarie 2005 blootstelling Konsep vestigingsvoorwaardes en kansellasies gepubliseer Kommentaar sperdatum 2 Junie 2006 gewysig deur vestigingsvoorwaardes en kansellasies (Wysigings aan IFRS 2) Doeltreffende vir jaarlikse periodes wat begin op of na 1 Januarie 2009 gewysig deur Verbeterings aan IFRS'e (omvang van IFRS 2 en hersiene IFRS 3) effektief vir jaarlikse periodes wat begin op of na 1 Julie 2009 gewysig deur Groep Kontant-aandeelgebaseerde betalingstransaksies effektief vir jaarlikse periodes wat begin op of na 1 Januarie 2010 gewysig deur jaarlikse Verbeterings aan IFRS'e 20102012 Cycle (definisie van vestiging toestand) effektief vir jaarlikse periodes wat begin op of na 1 Julie 2014 gewysig deur Klassifikasie en meting van Aandeelgebaseerde betaling transaksies (Wysigings aan IFRS 2) Doeltreffende vir jaarlikse periodes wat begin op of na 1 Januarie 2018 verwante interpretasies Wysigings onder oorweging Opsomming van IFRS 2 In Junie 2007 het die Deloitte IFRS Global Office gepubliseer 'n updated weergawe van ons IAS Plus Guide to IFRS 2 Aandeelgebaseerde Betaling 2007 (PDF 748k, 128 bladsye). Die gids verduidelik nie net die gedetailleerde bepalings van IFRS 2, maar ook handel oor die toepassing daarvan in baie praktiese situasies. As gevolg van die kompleksiteit en verskeidenheid van aandeelgebaseerde betaling toekennings in die praktyk is dit nie altyd moontlik finaal oor wat die regte antwoord te wees. Maar in hierdie gids Deloitte aandele met jou ons benadering tot die vind van oplossings wat ons glo is in ooreenstemming met die doel van die Standard. Spesiale uitgawe van ons IAS Plus nuusbrief Jy sal 'n opsomming van vier bladsye van IFRS 2 vind in 'n spesiale uitgawe van ons IAS Plus nuusbrief (PDF 49k). Definisie van aandeelgebaseerde betaling A aandeelgebaseerde betaling is 'n transaksie waarin die entiteit goedere of dienste of as vergoeding vir sy ekwiteitsinstrumente of deur die aangaan van skulde vir bedrae wat gebaseer is op die prys van die entitys aandele of ander ekwiteitsinstrumente van die entiteit . Die rekeningkundige vereistes vir die aandeelgebaseerde betaling afhang van hoe die transaksie vereffen sal word, dit wil sê deur die uitreiking van (a) billikheid, (b) kontant, of (c) aandele of kontant. Omvang Die konsep van aandeelgebaseerde betalings is breër as werknemer aandele-opsies. IFRS 2 omvat die uitreiking van aandele, of regte op aandele, in ruil vir dienste en goedere. Voorbeelde van items wat in die bestek van IFRS 2 is Aandeelwaarderingsregte, deel werknemer aankoop planne, werknemer aandeelhouding planne, aandele-opsie planne en planne waar die uitreiking van aandele (of regte op aandele) kan afhang van die mark of nie markverwante voorwaardes. IFRS 2 is van toepassing op alle entiteite. Daar is geen vrystelling vir private of kleiner entiteite. Verder filiale met behulp van hul ouers of mede subsidiarys aandele as teenprestasie vir goedere of dienste is binne die bestek van die Standard. Daar is twee uitsonderings op die algemene strekking beginsel: In die eerste plek moet die uitreiking van aandele in 'n besigheidsamevoeging verantwoord ingevolge IFRS 3 Besigheidsamevoegings. Daar moet egter sorg gedra word om aandeelgebaseerde betalings wat verband hou met die verkryging van dié wat verband hou met die voortsetting van werknemer dienste Tweedens, het IFRS 2 nie aan te spreek aandeelgebaseerde betalings binne die bestek van paragrawe 8-10 van IAS 32 Finansiële Instrumente onderskei: Aanbieding. of paragrawe 5-7 van IAS 39 Finansiële Instrumente: Erkenning en Meting. Daarom moet IAS 32 en IAS 39 word toegepas vir kommoditeitsgebaseerde afgeleide kontrakte wat in aandele of regte op aandele vereffen kan word. IFRS 2 nie van toepassing op ander as vir die verkryging van goedere en dienste betalingstransaksies-gebaseerde deel. Deel dividende, die aankoop van tesourie-aandele, en die uitreiking van addisionele aandele is dus buite die omvang. Erkenning en meting Die uitreiking van aandele of regte op aandele vereis 'n toename in 'n komponent van ekwiteit. IFRS 2 vereis die teen debietinskrywing word in rekening gebring wanneer die betaling vir goedere of dienste van 'n bate nie verteenwoordig. Die koste moet erken word as die goedere of dienste wat verbruik word. Byvoorbeeld, sou die uitreiking van aandele of regte op aandele aan voorraad aan te koop aangebied word as 'n toename in voorraad en sal slegs 'n uitgawe sodra die voorraad verkoop word of benadeel. Die uitreiking van ten volle gevestigde aandele, of regte op aandele, is vermoedelik verband hou met vorige diens, wat vereis dat die volle bedrag van die subsidie-date billike waarde onmiddellik as 'n uitgawe. Die uitreiking van aandele aan werknemers met, sê, is 'n vestiging tydperk van drie jaar oorweeg om 'n verband om dienste oor die vestigingstydperk. Daarom is die billike waarde van die aandeelgebaseerde betaling, bepaal op die toekenningsdatum, moet as 'n uitgawe oor die vestigingstydperk. As 'n algemene beginsel, sal die totale koste wat verband hou met ekwiteitsvereffende aandeelgebaseerde betalings die veelvoud van die totale instrumente wat berus en die toekenning-date billike waarde van die instrumente gelyk. In kort, daar is truing tot weerspieël wat gebeur tydens die vestigingstydperk. Maar, as die ekwiteitsvereffende aandeelgebaseerde betaling het 'n markverwante prestasie toestand, die koste sou steeds erken word as alle ander vestigingsvoorwaardes nagekom word. Die volgende voorbeeld gee 'n illustrasie van 'n tipiese ekwiteitsvereffende aandeelgebaseerde betaling. Illustrasie Erkenning van werknemer aandele-opsie toekenning Maatskappy verleen 'n totaal van 100 aandele-opsies aan 10 lede van sy uitvoerende bestuurspan (10 opsies elk) op 1 Januarie 20X5. Hierdie opsies vestig op die einde van 'n tydperk van drie jaar. Die maatskappy is van mening dat elke opsie het 'n billike waarde op die datum van toekenning gelyk aan 15. Die maatskappy verwag dat alle 100 opsies sal vestig en daarom teken die volgende inskrywing op 30 Junie 20X5 - die einde van sy eerste ses maande tussentydse verslagdoening tydperk. Dr. Deel opsie koste (90 15) 6 periodes 225 per periode. 225 4 250250250 150 Afhangende van die tipe van aandeelgebaseerde betaling, kan billike waarde word bepaal deur die waarde van die aandele of regte op aandele opgegee, of deur die waarde van die goedere of dienste ontvang: Algemene billike waarde meting beginsel. In beginsel behoort transaksies waarby goedere of dienste as vergoeding ontvang vir ekwiteitsinstrumente van die entiteit word gemeet teen die billike waarde van die goedere of dienste ontvang. Slegs indien die billike waarde van die goedere of dienste nie betroubaar gemeet kan word sou die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente toegestaan word. Die meting van werknemer aandele-opsies. Vir transaksies met werknemers en ander verskaffing van soortgelyke dienste, is die entiteit wat nodig is om die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente toegestaan meet nie, want dit is gewoonlik nie moontlik om 'n betroubare raming van die billike waarde van werknemer dienste ontvang. opsies - Wanneer om billike waarde te meet. Vir transaksies gemeet teen die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente toegestaan (soos transaksies met werknemers), moet billike waarde word geskat op toekenningsdatum. goedere en dienste - Wanneer om billike waarde te meet. Vir transaksies gemeet teen die billike waarde van die goedere of dienste ontvang, moet billike waarde word geskat op die datum van ontvangs van die goedere of dienste. Meting leiding. Vir goedere of dienste gemeet met verwysing na die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente toegestaan, IFRS 2 bepaal dat, in die algemeen, vestigingsvoorwaardes is nie in ag geneem word wanneer die beraming van die billike waarde van die aandele of opsies op die betrokke datum meting (soos hierbo). In plaas daarvan, is vestigingsvoorwaardes in ag geneem word deur die aanpassing van die aantal ekwiteitsinstrumente ingesluit in die meting van die transaksie bedrag sodat uiteindelik die erkenning vir goedere of dienste bedrag ontvang as vergoeding vir die ekwiteitsinstrumente toegestaan is gebaseer op die aantal aandele instrumente wat uiteindelik vestig. Meer meting leiding. IFRS 2 vereis dat die billike waarde van ekwiteitsinstrumente toegestaan word op grond van markpryse, indien beskikbaar, en in ag te neem die terme en voorwaardes waarop daardie ekwiteitsinstrumente toegestaan. In die afwesigheid van markpryse, is billike waarde geskat met behulp van 'n waardasie tegniek om te skat wat die prys van die ekwiteitsinstrumente op die datum meting in 'n armlengte transaksie tussen ingeligte, gewillige partye sou gewees het. Die standaard nie spesifiseer watter spesifieke model gebruik moet word. As billike waarde nie betroubaar gemeet kan word. IFRS 2 vereis die aandeelgebaseerde betalingstransaksie word gemeet teen billike waarde vir beide genoteerde en ongenoteerde entiteite. IFRS 2 toelaat dat die gebruik van intrinsieke waarde (dit is, billike waarde van die aandele minder uitoefeningsprys) in daardie seldsame gevalle waar die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente kan nie betroubaar gemeet. Maar dit is nie net gemeet aan die datum van toekenning. 'N Entiteit sal moet intrinsieke waarde Hermeet op elke verslagdoeningsdatum tot finale skikking. Prestasie voorwaardes. IFRS 2 maak 'n onderskeid tussen die hantering van markgebaseerde prestasie voorwaardes van nie-mark prestasie voorwaardes. Marktoestande is dié wat verband hou met die mark prys van 'n entitys aandele, soos die bereiking van 'n bepaalde aandeelprys of 'n bepaalde teiken gebaseer op 'n vergelyking van die entitys aandeelprys met 'n indeks van aandeelpryse van ander entiteite. Markgebaseerde prestasie is ingesluit in die toekenning-date billike waarde meting (Net so word nie-vestigingsvoorwaardes in ag geneem word in die meting). Dit is egter die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente nie aangepas om in ag te neem nie markgebaseerde prestasie eienskappe - dit is eerder in ag geneem word deur die aanpassing van die aantal ekwiteitsinstrumente ingesluit in die meting van die aandeelgebaseerde betalingstransaksie, en is aangepas elke tydperk tot tyd en wyl die ekwiteitsinstrumente frokkie. Let wel: Jaarlikse Verbeterings aan IFRS'e 20102012 Cycle wysig s die definisies van vestiging toestand en die mark toestand en voeg definisies vir prestasie toestand en diens toestand (wat voorheen deel van die definisie van vestiging toestand was). Die wysigings is effektief vir jaarlikse periodes wat begin op of na 1 Julie 2014 modifikasies kansellasies en nedersettings Om te bepaal of 'n verandering in terme en voorwaardes het 'n uitwerking op die erkende bedrag hang af of die billike waarde van die nuwe instrumente is groter as die billike waarde van die oorspronklike instrumente (beide bepaal by die wysiging datum). Aanpassing van die voorwaardes waarop ekwiteitsinstrumente toegestaan kan 'n invloed op die koste wat sal aangeteken het. IFRS 2 maak dit duidelik dat die leiding oor veranderinge geld ook vir instrumente verander na hul vestiging datum. As die billike waarde van die nuwe instrumente is meer as die billike waarde van die ou instrumente (soos deur die vermindering van die uitoefeningsprys of uitreiking van addisionele instrumente), is die toenemende hoeveelheid erken oor die oorblywende vestigingstydperk op 'n wyse soortgelyk aan die oorspronklike bedrag. As die verandering plaasvind nadat die vestigingstydperk, is die toenemende hoeveelheid dadelik herken. As die billike waarde van die nuwe instrumente minder as die billike waarde van die ou instrumente is, moet die oorspronklike billike waarde van die ekwiteitsinstrumente toegeken word as 'n uitgawe asof die verandering nooit plaasgevind het. Die kansellasie of vereffening van ekwiteitsinstrumente word as 'n versnelling van die vestigingstydperk en dus 'n bedrag onherkenbare wat andersins sou gewees het aangekla moet onmiddellik erken. Enige betalings met die kansellasie of vereffening (tot die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente) moet in berekening gebring word as die terugkoop van 'n ekwiteitsbelang. Enige betaling van meer as die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente toegestaan word erken as 'n uitgawe Nuwe ekwiteitsinstrumente toegestaan kan word geïdentifiseer as 'n plaasvervanger van gekanselleer ekwiteitsinstrumente. In sulke gevalle is die vervanging ekwiteitsinstrumente erken as 'n verandering. Die billike waarde van die vervanging ekwiteitsinstrumente word op die toekenningsdatum bereken, terwyl die billike waarde van die gekanselleerde instrumente word bepaal op die datum van kansellasie, minus enige kontantbetalings op kansellasie dat word as 'n aftrekking van aandele. Openbaarmaking Vereiste onthullings sluit in: die aard en omvang van betaling reëlings aandeelgebaseerde wat bestaan het gedurende die tydperk hoe die billike waarde van die goedere of dienste ontvang, of die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente toegeken, gedurende die tydperk was vasbeslote die effek van aandele gebaseerde betaling transaksies op die entitys wins of verlies vir die tydperk en op sy finansiële posisie. Effektiewe datum IFRS 2 is effektief vir jaarlikse periodes wat begin op of na 1 Januarie 2005 Vroeër aansoek word aangemoedig. Oorgang Alle ekwiteitsvereffende aandeelgebaseerde betalings toegestaan na 7 November 2002, wat nog nie op die effektiewe datum van IFRS 2 gesetel sal in berekening gebring word met behulp van die bepalings van IFRS 2. Entiteite word toegelaat en aangemoedig, maar nie 'n vereiste, om aansoek te doen hierdie IFRS om ander toelaes van ekwiteitsinstrumente as (en slegs indien) die entiteit wat voorheen in die openbaar bekend gemaak die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente bepaal in ooreenstemming met IFRS 2. die vergelykende inligting aangebied in ooreenstemming met IAS 1 word heraangegee vir alle skenkings van ekwiteitsinstrumente waaraan die vereistes van IFRS 2 toegepas. Die aanpassing in hierdie verandering weerspieël word in die beginsaldo van behoue verdienste vir die vroegste aangebied tydperk. IFRS 2 wysig paragraaf 13 van IFRS 1 Eerste toepassing van Internasionale Finansiële Verslagdoeningstandaarde om 'n vrystelling vir aandeelgebaseerde betalingstransaksies gebaseer voeg. Soortgelyk aan entiteite reeds aansoek IFRS, sal die eerste keer adopters het aan IFRS 2 aansoek doen vir aandeelgebaseerde betaling op of na 7 November 2002. Daarbenewens is die eerste keer adopter nie nodig om IFRS 2 toe te pas om te deel-betalings toegestaan na 7 November 2002 wat gevestig voor die laatste van (a) die datum van oorgang na IFRS en (b) 1 Januarie 2005 'n eerste keer adopter kan kies om IFRS 2 van toepassing vroeër slegs indien dit in die openbaar bekend gemaak die billike waarde van die aandeelgebaseerde betalings bepaal op die datum meting in ooreenstemming met IFRS 2. Verskille met FASB Staat 123 hersiene 2004 in Desember 2004 het die VSA FASB gepubliseer FASB Staat 123 (hersien 2004) aandeelgebaseerde betaling. Verklaring 123 (R) vereis dat die vergoeding koste wat verband hou met aandeelgebaseerde betaling transaksies in finansiële state erken word. Klik vir FASB Persverklaring (PDF 17k). Deloitte (VSA) het 'n spesiale uitgawe van sy koppe nuusbrief opsomming van die sleutelkonsepte van FASB Staat No 123 (R) gepubliseer. Klik op die koppe nuusbrief (PDF 292k) af te laai. Terwyl Verklaring 123 (R) is grootliks in ooreenstemming met IFRS 2, 'n paar verskille bly, soos beskryf in 'n QampA dokument FASB uitgereik saam met die nuwe Verklaring: Vraag 22. Is die verklaring konvergente met Internasionale Finansiële Verslagdoeningstandaarde Die stelling is grootliks vergelykbaar met Internasionale Finansiële Verslagdoeningstandaarde (IFRS) 2, Aandeelgebaseerde betaling. Die Verklaring en IFRS 2 het die potensiaal om te verskil in slegs 'n paar gebiede. Hoe meer betekenisvolle areas word kortliks hieronder beskryf. IFRS 2 vereis dat die gebruik van die gewysigde toekenning-date metode vir die betaling reëlings aandeelgebaseerde met nonemployees. In teenstelling, Uitgawe 96-18 vereis dat toelaes van aandele-opsies en ander ekwiteitsinstrumente te nonemployees word gemeet teen die vroegste van (1) die datum waarop 'n verbintenis vir prestasie deur die teenparty om die ekwiteitsinstrumente verdien bereik of (2) die datum waarop die counterpartys prestasie is voltooi. IFRS 2 bevat meer streng kriteria vir die bepaling van die vraag of 'n werknemer aandeel aankoop plan is kompenserende of nie. As gevolg hiervan, sal 'n paar aandele-aankope planne waarvoor IFRS 2 vereis erkenning van vergoeding koste nie in ag geneem word om aanleiding gee tot vergoeding koste onder die verklaring af te lê. IFRS 2 geld dieselfde metingsvereistes om werknemer aandele-opsies, ongeag of die gemeenskap is 'n openbare of 'n nonpublic entiteit. Die Verklaring vereis dat 'n nonpublic entiteit rekening vir sy opsies en soortgelyke ekwiteitsinstrumente wat gebaseer is op hul billike waarde, tensy dit is nie prakties moontlik om die verwagte onbestendigheid van die entitys aandeelprys skat. In so 'n situasie, is die entiteit wat nodig is om sy aandele aandele-opsies en soortgelyke instrumente te meet teen 'n waarde met behulp van die historiese wisselvalligheid van 'n toepaslike bedryfsektor indeks. In belasting jurisdiksies soos die Verenigde State van Amerika, waar die tydwaarde van aandele-opsies in die algemeen is nie vir belastingdoeleindes aftrekbaar, IFRS 2 vereis dat geen uitgestelde belastingbate word erken vir die vergoeding koste wat verband hou met die tydwaarde komponent van die billike waarde van 'n toekenning. 'N Uitgestelde belastingbate word erken slegs indien en wanneer die aandele-opsies het intrinsieke waarde wat vir belastingdoeleindes aftrekbaar kan wees. Daarom is 'n entiteit wat 'n op-die-geld aandele-opsie om 'n werknemer verleen in ruil vir dienste nie belasting gevolge sal herken totdat daardie toekenning is in-die-geld. In teenstelling hiermee het die Staat vereis erkenning van ʼn uitgestelde belastingbate gebaseer op die toekenning-date billike waarde van die toekenning. Die gevolge van die daaropvolgende dalings in die aandeelprys (of gebrek aan 'n toename) is nie weerspieël in rekeningkunde vir die uitgestelde belastingbate totdat die verwante vergoeding koste word erken vir belasting doeleindes. Die gevolge van die daaropvolgende verhogings wat oortollige belastingvoordele genereer word erken wanneer dit raak belasting betaalbaar. Die Staat vereis 'n portefeulje benadering in die bepaling van oortollige belastingvoordele van aandele toekennings in gewerp kapitaal beskikbaar om afskrywings van uitgestelde belastingbates verreken, terwyl IFRS 2 vereis dat 'n individu instrument benadering. Dus, sommige afskrywings van uitgestelde belastingbates wat in gewerp kapitaal onder die Staat sal erken word erken in die bepaling van netto inkomste ingevolge IFRS 2. Verskille tussen die Staat en IFRS 2 kan verder verminder in die toekoms wanneer die IASB en FASB oorweeg of om addisionele werk te onderneem om hul onderskeie rekeningkundige standaarde verder konvergeer op aandeelgebaseerde betaling. Maart 2005: SEC Personeel Rekeningkunde Bulletin 107 Op 29 Maart 2005 het die personeel van die Amerikaanse Securities and Exchange Commission uitgereik Personeel Rekeningkunde Bulletin 107 wat handel oor waardasies en ander rekeningkundige kwessies vir betaling reëlings aandeelgebaseerde deur openbare maatskappye onder FASB Staat 123R aandeelgebaseerde betaling. Vir openbare maatskappye, waardasies onder Verklaring 123R is soortgelyk aan dié onder IFRS 2 Aandeelgebaseerde betaling. SAB 107 gee leiding met betrekking tot die betaling transaksies met nonemployees, die oorgang van nonpublic om status openbare entiteit, waardasiemetodes (insluitend aannames soos verwagte onbestendigheid en verwag termyn)-gebaseerde deel, die verantwoording van sekere aflosbare finansiële instrumente wat uitgereik is kragtens aandeelgebaseerde betaling reëlings, die klassifikasie van vergoeding koste, nie-AARP finansiële maatreëls, die eerste keer aanvaarding van Verklaring 123R in 'n tussentydse tydperk, kapitalisasie van vergoeding koste wat verband hou met die betaling reëlings-gebaseerde deel, rekeningkunde vir die inkomstebelasting gevolge van betaling reëlings aandeelgebaseerde op aanvaarding van Verklaring 123R, die verandering van werknemer aandele-opsies voor aanvaarding van Verklaring 123R, en openbaarmakings in Managements bespreking en ontleding (MDampA) ná aanvaarding van Verklaring 123R. Een van die interpretasies in SAB 107 is of daar verskille tussen Verklaring 123R en IFRS 2 wat sal lei tot 'n versoening item: Vraag: Is die personeel glo daar is verskille in die meting bepalings vir betaling reëlings aandeelgebaseerde met werknemers onder International Accounting Standards Board International Financial Reporting Standard 2, Aandeelgebaseerde Betaling (IFRS 2) en Staat 123R wat sal lei tot 'n versoening item onder punt 17 of 18 van Vorm 20-F Interpretief Reaksie: die personeel is van mening dat die toepassing van die riglyne wat deur IFRS 2 met betrekking tot die meting van aandele-opsies werknemer sal oor die algemeen lei tot 'n billike waarde meting wat in ooreenstemming is met die waarde objektief eerlik gesê in Staat 123R. Gevolglik het die personeel van mening dat die toepassing van Verklaring 123Rs meting leiding sal nie oor die algemeen lei tot 'n versoening item vereis onder punt 17 of 18 van Vorm 20-F gerapporteer word vir 'n buitelandse private uitreiker wat voldoen het aan die bepalings van IFRS 2 vir aandeel gebaseerde betalingstransaksies met werknemers. Sien Regte vir bykomende kopiereg en ander wettige inligting. Deloitte verwys na een of meer van Deloitte Touche Tohmatsu Limited, 'n Britse private maatskappy beperk deur garansie (DTTL), sy netwerk van lid maatskappye, en hul verwante entiteite. DTTL en elk van sy lede maatskappye wetlik aparte en onafhanklike entiteite. DTTL (ook na verwys as Deloitte Global) nie dienste te lewer aan kliënte. Sien asseblief www. deloitte/about vir 'n meer gedetailleerde beskrywing van DTTL en sy lid maatskappye. Regstelling lys vir woordafbreking Hierdie woorde dien as uitsonderings. Een verskaf, is dit net met 'n koppelteken aan die gespesifiseerde woordafbreking punte. Elke woord moet wees op 'n aparte lyn.
No comments:
Post a Comment