Inleiding tot aansporing aandelenopties Een van die groot voordele wat baie werkgewers bied om hul werkers is die vermoë om maatskappy voorraad aan te koop met 'n soort van belasting voordeel of ingeboude afslag. Daar is verskeie tipes voorraad aankoop planne wat hierdie eienskappe, soos nonqualified voorraad opsie planne bevat. Hierdie planne word gewoonlik aangebied aan alle werknemers op 'n maatskappy, uit top-bestuurders tot op die vryheid personeel. Daar is egter 'n ander tipe van voorraad opsie. bekend as 'n aansporing voorraad opsie. wat gewoonlik net aangebied om belangrike mense en top-vlak bestuur. Hierdie opsies is ook algemeen bekend as statutêre of gekwalifiseerde opsies, en hulle kan voorkeur belasting behandeling ontvang in baie gevalle. Sleutel kenmerke van ISOs Incentive voorraad opsies is soortgelyk aan nonstatutory opsies in terme van vorm en struktuur. Skedule ISOs uitgereik op 'n begin datum, bekend as die toekenningsdatum, en dan die werknemer uitoefen sy of haar reg om die opsies te koop op die oefening datum. Sodra die opsies uitgeoefen word, die werknemer het die vryheid om óf onmiddellik verkoop die voorraad of wag vir 'n tydperk van tyd voordat dit te doen. In teenstelling met nie-statutêre opsies, die offer tydperk vir aansporing voorraad opsies is altyd 10 jaar, waarna die die opsies verval. Vestigende ISOs bevat gewoonlik 'n vestiging skedule wat nagekom moet word voordat die werknemer die opsies kan uitoefen. Die standaard van drie jaar krans skedule word gebruik in sommige gevalle, waar die werknemer ten volle gevestigde in al die uitgereikte om hom of haar op daardie tydstip opsies. Ander werkgewers gebruik die gegradeerde vestiging skedule wat toelaat dat werknemers belê in 'n vyfde van die elke jaar toegestaan word, begin in die tweede jaar van toekenning opsies te raak. Die werknemer is dan ten volle gevestig in al die opsies in die sesde jaar van toekenning. Oefening Metode Incentive voorraad opsies lyk ook nie-statutêre opsies in dat hulle uitgeoefen kan word in verskillende maniere. Die werknemer kan betaal kontant aan die voorkant om dit uit te oefen, of hulle uitgeoefen kan word in 'n kontantlose transaksies of deur die gebruik van 'n voorraad ruil. Beding Element ISOs kan gewoonlik uitgeoefen teen 'n prys laer as die huidige mark prys en bied dus 'n onmiddellike wins vir die werknemer. CLAWBACK Bepalings Dit is toestande wat toelaat dat die werkgewer om die opsies te onthou, soos indien die werknemer die maatskappy verlaat vir 'n ander as die dood, ongeskiktheid of aftrede rede, of indien die maatskappy self finansieel in staat is om sy verpligtinge na te kom met die opsies. Diskriminasie Terwyl die meeste ander vorme van werknemer voorraad aankoop planne moet aangebied word aan alle werknemers van 'n maatskappy wat aan sekere minimale vereistes, ISOs word gewoonlik net aangebied om bestuurders en / of sleutel werknemers van 'n maatskappy. ISOs kan informeel vergelyk word met nonqualified aftreeplanne, wat ook tipies gerat vir diegene aan die bokant van die korporatiewe struktuur, in teenstelling met gekwalifiseerde planne wat aangebied moet word aan alle werknemers. Belasting op ISOs ISOs in aanmerking kom om meer gunstige belasting behandeling ontvang as enige ander tipe werknemer voorraad aankoop plan. Hierdie behandeling is wat stel hierdie opsies afgesien van die meeste ander vorme van aandeelgebaseerde vergoeding. Daar moet egter die werknemer voldoen aan sekere verpligtinge om die belastingvoordeel ontvang. Daar is twee tipes van gesindhede vir ISOs: Kwalifiserende Disposition - 'n verkoop van ISO voorraad gemaak ten minste twee jaar na die toekenningsdatum en een jaar na die opsies uitgeoefen. Beide voorwaardes voldoen moet word ten einde vir die verkoop van voorraad op hierdie wyse geklassifiseer te word. Onbevoeg Disposition - 'n verkoop van ISO voorraad wat nie voldoen aan die voorgeskrewe hou tydperk vereistes. Net soos met nie-statutêre opsies, daar is geen belastinggevolge by óf toestaan of vestiging. Maar die belasting reëls vir hul oefening verskil aansienlik van nie-statutêre opsies. 'N Werknemer wat 'n nie-statutêre opsie moet die winskoop element van die transaksie as inkomste wat onderworpe is aan terughoubelasting rapporteer uitoefen. ISO houers sal niks op hierdie punt geen belasting verslagdoening van enige aard gemaak totdat die voorraad verkoop word aan te meld. As die voorraad verkoop is 'n kwalifiserende transaksie. dan sal die werknemer net rapporteer 'n kort of lang termyn kapitaalwins op die verkoop. As die verkoop is 'n diskwalifiserende ingesteldheid. dan sal die werknemer moet enige winskoop element Verslag van die oefening as inkomste. Voorbeeld Steve ontvang 1000 nie-statutêre voorraad opsies en 2000 aansporing voorraad opsies uit sy maatskappy. Die uitoefeningsprys vir beide is 25. Hy oefen al van beide tipes opsies sowat 13 maande later, toe die voorraad verhandel teen 40 per aandeel, en dan verkoop 1000 aandele van voorraad uit sy aansporing opsies ses maande daarna, vir 45 'n aandeel. Agt maande later, verkoop hy die res van die voorraad op 55 'n aandeel. Die eerste veiling van aansporing voorraad is 'n diskwalifiserende ingesteldheid, wat beteken dat Steve sal die winskoop element van 15,000 verslag (40 werklike aandeelprys - 25 uitoefeningsprys 15 x 1000 aandele) as inkomste. Hy sal moet dieselfde met die winskoop element van sy nie-statutêre oefening te doen, sodat hy sal 30,000 addisionele W-2 inkomste moet aanmeld in die jaar van oefening. Maar hy sal net rapporteer 'n langtermyn-kapitaalwins van 30,000 (55 verkoopprys - 25 uitoefeningsprys x 1000 aandele) vir sy kwalifiserende ISO ingesteldheid. Dit sal opgemerk word dat werkgewers nie verwag om enige belasting van ISO oefeninge te weerhou, sodat diegene wat van voorneme is om 'n diskwalifiserende gesindheid maak moet sorg ter syde te stel fondse om te betaal vir die federale, staats-en plaaslike belastings. sowel as sosiale sekerheid. Medicare en Futa. Verslagdoening en AMT Hoewel kwalifiserende ISO gesindhede kan gerapporteer word as langtermynkapitaalgroei winste op die 1040, die winskoop element by oefening is ook 'n voorkeur item vir die Alternatiewe Minimum belasting. Hierdie belasting word geassesseer om filers wat groot hoeveelhede van sekere tipes inkomste, soos ISO winskoop elemente of munisipale verbandrente, en is ontwerp om te verseker dat die belastingbetaler betaal ten minste 'n minimale bedrag van belasting op inkomste wat andersins belasting - sou wees vry. Dit kan bereken word op IRS Vorm 6251. maar werknemers wat 'n groot aantal van ISOs oefen moet 'n belasting of finansiële adviseur te raadpleeg voor die tyd sodat hulle behoorlik die belastinggevolge van hul transaksies kan verwag. Die opbrengs uit die verkoop van ISO voorraad moet gerapporteer word aan IRS vorm 3921 en dan oorgedra na Bylae D. Die bottom line Incentive voorraad opsies kan aansienlike inkomste te lewer aan sy goewerneur, maar die belasting reëls vir hul oefening en verkoop kan baie kompleks in sommige gevalle wees. Hierdie artikel word slegs die hoogtepunte van hoe hierdie opsies werk en die maniere waarop hulle gebruik kan word. Vir meer inligting oor aansporing voorraad opsies, raadpleeg jou HR verteenwoordiger of finansiële adviseur. 'N Persoon wat handel dryf afgeleides, kommoditeite, effekte, aandele of geldeenhede met 'n hoër-as-gemiddelde risiko in ruil vir. quotHINTquot is 'n akroniem wat staan vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. 'N bestelling geplaas met 'n makelaar om 'n sekere aantal aandele te koop of te verkoop teen 'n bepaalde prys of beter. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos. In die sakewêreld, 'n buffel is 'n maatskappy, gewoonlik 'n aanloop wat nie 'n gevestigde prestasie rekord. Skryf in vir die Persoonlike Finansies nuusbrief te bepaal watter finansiële produkte die beste by jou leefstyl Dankie vir jou inskrywing om persoonlike Finance. If jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste, jy kan inkomste het ontvang wanneer jy die opsie kry, wanneer jy oefening die opsie, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016What is die verskil tussen aansporing voorraad opsies en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies Incentive voorraad opsies, of ISOs, is opsies wat geregtig is om potensieel gunstige federale belasting behandeling. Stock opsies wat nie ISOs word gewoonlik na verwys as nonqualified voorraad opsies of NQOs. Die afkorting 8220NSO8221 word ook gebruik. Hierdie kwalifiseer nie vir 'n spesiale belasting behandeling. Die primêre voordeel van ISOs om werknemers is die gunstige belasting behandeling 8212 geen erkenning van inkomste ten tyde van die oefening, en langtermynkapitaalgroei winste teenoor gewone inkomste ten tyde die voorraad verkoop word. Maar in die tipiese uitgang deur verkryging scenario, werknemers uitoefen hul voorraad opsies en word gewissel uit ten tyde van die verkryging. In daardie scenario, aangesien hulle onmiddellik verkoop, hulle nie kwalifiseer vir die spesiale belasting tariewe, en hulle voorraad opsies verstek aan NQOs. So in die praktyk, is daar geneig om nie 'n wesenlike verskil in die einde tussen NQOs en ISOs wees. As emplyees is in 'n situasie waar dit sinvol om te oefen en hou (byvoorbeeld, indien die maatskappy gaan die publiek), dan is die voordele van ISOs kan besef. Die onderstaande bespreking is nie omvattend nie. Raadpleeg jou eie belasting adviseur vir aansoek om jou situasie. Primêre verskille tussen ISOs en NQOs Incentive Stock Options Nie-gekwalifiseerde Stock Options Moet grond uitgereik word aan 'n aandeelhouer - en-direksie goedgekeur voorraad opsie plan. deur die raad van direkteure en grond moet goedgekeur word om 'n skriftelike ooreenkoms. Die uitoefeningsprys moet nie laer as billike markwaarde ten tyde van die toekenning word. As die uitoefeningsprys minder as die billike markwaarde van die voorraad in die tyd van toekenning is, mag die werknemer is onderworpe aan beduidende boetes kragtens artikel 409A. insluitend belasting op vestiging. Die opsie moet overdraagbare wees, en die uitoefening tydperk (vanaf die datum van toekenning) moet nie meer as 10 jaar. Opsies uitgeoefen moet word binne drie maande na die beëindiging van diens (uitgebrei tot een jaar vir ongeskiktheid, geen tydsbeperking op die dood). Vir 10 (of meer) aandeelhouers, moet die uitoefeningsprys gelyk 110 of meer van die billike markwaarde ten tye van toekenning. Vir 10 (of meer) aandeelhouers, die waarde van opsies ontvang in 'n enkele jaar, kan nie toegee voorraad ter waarde van meer as 100,000 indien uitgeoefen (waarde word bepaal ten tyde van die toekenning). Enige bedrag van meer as die perk sal beskou word as 'n NQO. Geen beperking op waarde van opsies toegeken. Die maatskappy is oor die algemeen nie geregtig op 'n aftrekking vir die federale inkomste belasting doeleindes ten opsigte van die toekenning, tensy die werknemer die voorraad voor die einde van die vereiste hou tydperke verkoop. Maatskappy ontvang aftrekking in jaar ontvanger erken inkomste, solank, in die geval van 'n werknemer, die maatskappy voldoen aan die weerhouding van verpligtinge. Belastinguitwerking om Werknemer: Geen belasting ten tyde van die toekenning of by oefening. langtermynkapitaalgroei wins (of verlies) erken slegs op verkoop van voorraad as werknemer inhou voorraad verkry deur oefening 'n jaar of meer van oefening en ten minste twee jaar vanaf die datum van toekenning. Die ontvanger ontvang gewone inkomste (of verlies) op oefening gelyk aan die verskil tussen die uitoefeningsprys en die billike markwaarde van die voorraad op datum van uitoefening. Maar die verskil tussen die waarde van die voorraad op oefening en die uitoefeningsprys is 'n item van aanpassing vir doeleindes van die alternatiewe minimum belasting. Die inkomste erken op oefening is onderhewig aan inkomstebelasting weerhouding en om belasting te werk. Wins of verlies wanneer die voorraad verkoop is langtermynkapitaalgroei wins of verlies. Wins of verlies is die verskil tussen die besef uit die verkoop bedrag en die belasting basis (maw die betaal op oefening bedrag). Wanneer die voorraad verkoop word, die voordeel is langtermynkapitaalgroei wins as gehou meer as 'n jaar uit te oefen. Die wins sal die verskil tussen die verkoopprys en belasting basis, wat gelyk is aan die prys plus die erkende op oefening inkomste uit te oefen nie. Kommentaar Pradip Dave sê: Ek begin 'n konsultasie besigheid deur die vorming van 'n soort maatskappy private beperk. In 'n bestendige toestand sou daar totale 10 tot 12 persone aktief werk vir die maatskappy wees, maar ek is van plan almal om eienaar van die maatskappy wees. Hulle sal begin met 'n deel salaris of geen salaris tot maatskappy begin verdien. Ten minste in 'n jaar tyd wil ek hulle aandele te gee en hou op geleidelik waardeer hulle werk deur al hoe meer aandele en maak hulle verantwoordelik is vir die maatskappy besigheid. Om 'n beslissing verlamde situasie te vermy ek sou behou 51 van die aandele en deel oorblywende 49 onder hulle. Hoe kan dit moontlik in die Indiese scenario word. Ek sou verplig wees met jou leiding. 8211 Pradip Sê jou gees Kanselleer antwoord Jy moet aangeteken 'n comment. Qualified plaas teen Nonqualified Stock Options BYW ILLIAM F. S WIGGART Vinnig groeiende tegnologie maatskappye afhanklik van aandele-opsies aan werknemers te vergoed en moedig verdere strawwe groei, soos geïllustreer deur die na bewering intense opposisie onder Massachusetts en Kalifornië tegnologie maatskappye om die FASBs hangende voorstel om voorraad opsies teen korporatiewe verdienste hef. Terwyl daar wasnt veel belasting verskil tussen 'n opsie onder 'n gekwalifiseerde Incentive belasting Stock Opsie Plan ( 'n ISOP), en 'n nonqualified voorraad opsie tot onlangs, die Clinton belasting wetsontwerpe top koers van 36 op gewone inkomste hervestig 'n beduidende voordeel vir kapitaalwins inkomste, wat bly belasbaar teen net 28. Sedert n ISOP produseer kapitaalwins inkomste, dit lyk tydige om die verskille tussen ISOPs en nonqualified opsies te hersien: Incentive Stock Options: mag slegs uitgereik word aan 'n werknemer moet 'n uitoefeningsprys ten minste gelyk is aan die billike markwaarde (FMV) ten tye van toekenning moet overdraagbare wees, en uitgeoefen kan nie meer as 10 jaar van toekenning Vir 10 aandeelhouers, uitoefeningsprys moet gelyk 110 of meer van FMV ten tye van toelae en oefening kan nie, soos bepaal ten tyde van die toekenning, opbrengs voorraad ter waarde van meer as 100,000. Belastinggevolge: Om Werknemer. Geen belasting ten tyde van die toekenning of by oefening. Kapitaalwins (of verlies) belasting net op verkoop van voorraad as werknemer inhou voorraad verkry deur oefening 'n jaar of meer van oefening en ten minste twee jaar van toekenning. Om Company. Geen aftrekking algemeen. Nonqualified Stock Options: uitreikbare aan enigiemand (bv werknemer, buite direkteur of ander diensverskaffer) Mag enige uitoefeningsprys Mag oordraagbaar wees of nie geen beperking op die waarde van voorraad wat as gevolg van oefening belastinggevolge kan ontvang: Om Ontvanger. Die ontvanger ontvang gewone inkomste (of verlies) op oefening gelyk aan die verskil tussen die uitoefeningsprys en die FMV van die voorraad op datum van uitoefening. Om Company. Maatskappy ontvang aftrekking in jaar ontvanger herken inkomste voorsien, in die geval van 'n werknemer, daardie maatskappy voldoen weerhou verpligtinge. Kommentaar: Stock opsies, of gekwalifiseerde, bly 'n aantreklike manier vergoed en motivering van werknemers en diensverskaffers in plaas van kontant. 169 A SSOCIATION VAN ek NDEPENDENT A LGEMENE C OUNSEL 1994 (alle regte voorbehou). Hierdie artikel is nie bedoel as regsadvies. Raadpleeg 'n gekwalifiseerde prokureur vir hulp met betrekking tot 'n spesifieke probleem of problem. United State. Aansporing teen Nie-gekwalifiseerde Stock Options: Is dit regtig saak Ek het onlangs bygestaan n opkomende maatskappy kliënt van my met 'n redelik algemene projek in die wêreld van korporatiewe reg: die aanvaarding van sy eerste voorraad opsie plan. Die voordele van die uitreiking van aandele-opsies en ander vorms van aandeelgebaseerde aansporing vergoeding is goed gedokumenteer vir start-up en opkomende maatskappye, en die omstandighede vir my kliënt was geen uitsondering nie. Die maatskappy wou vul sy beperkte vermoë om sy werknemers te vergoed met geld deur die uitreiking van aandele-opsies wat met verloop van tyd sal vestig. Hierdie benadering uitgelijnd dikwels die belange van die maatskappy met sy werknemers deur incentivizing die werknemers om in diens te bly met die maatskappy met verloop van tyd, terwyl op dieselfde tyd gee hulle 'n tasbare aandeel in die verhoging van die waarde daarvan. Onmiddellik na die plan in plek gestel is, het ek 'n algemene gesprek met die company39s bestuur oor die twee soorte voorraad opsies wat beskikbaar is vir uitreiking onder die plan: aansporing voorraad opsies (ISOs) en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NQSOs). ISOs bied ontvangers sekere belastingvoordele as spesifieke vereistes voldoen word, terwyl NQSOs doen nie. Sien Startup wet Talk39s post getiteld Wat is die verskil tussen aansporing voorraad opsies en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies vir 'n goeie oorsig van hierdie toestande en die gevolglike belastingvoordele. As die voorwaardes van toepassing op ISOs voldoen, sal die ontvanger nie belasbare inkomste ten tyde van die ISO toegestaan of uitgeoefen (behalwe vir sekere alternatiewe minimum belasting vereistes wat van toepassing is) en sal slegs belas word teen die tyd dat die ontvanger verkoop die onderliggende sekuriteite wat hy of sy ontvang op uitoefening van die ISO. Verdere, indien die ontvanger beskik oor die sekuriteite wat hy of sy ontvang oor oefening vir ten minste (a) een jaar na die datum van uitoefening van die ISO en (b) twee jaar na die datum van toekenning van die ISO, enige wins of verlies as gevolg uit die verkoop van die onderliggende sekuriteite sal beskou word as langtermynkapitaalgroei wins of verlies vir die ontvanger. As hierdie periodes is nie tevrede is nie, sal die verkoop van die onderliggende sekuriteite n onbevoeg ingesteldheid onder die Internal Revenue Code wees, sou die ISO belas word as 'n NQSO, en die gunstige langtermynkapitaalgroei wins of verlies belasting behandeling sou verdwyn. Na die besluit om ISOs verleen aan twee van die company39s sleutel werknemers, die kliënt gevra of hulle addisionele ISOs om sekere lede adviesraad kan uitreik. Ek het vir die kliënt nie aangesien artikel 422 van die Internal Revenue Code bepaal dat slegs werknemers in aanmerking kom om ISOs ontvang. Terwyl die kliënt duidelik was teleurgesteld, die werklikheid is dat ek 'n meer praktiese benadering moet geneem en vir hulle gesê dat selfs al is die raadgewende raadslede was nie in aanmerking kom om ISOs en die gepaardgaande gunstige belasting behandeling ontvang, kan dit nie saak nie. Hoekom nie In die wêreld van die aanloop en opkomende maatskappye, opsies word dikwels slegs uitgeoefen onmiddellik voor die verkoop van die maatskappy. Werknemers, raadslede en ander strategiese vennote verbind met hierdie maatskappye dikwels don39t het wat nodig is om die opsie uit te oefen of net fondse don39t wil hierdie fondse te waag nie, tensy die ontvanger die onderliggende sekuriteite kort daarna kan verkoop aan 'n koper vir 'n wins te maak. Onder een van hierdie scenario, die ontvanger van 'n ISO wat wag om uit te oefen totdat onmiddellik voor 'n veiling sal nie aan die gepaardgaande hou tydperk vereistes en daarom sal nie in staat wees om hom - of haarself maak van die belasting voordele. In plaas daarvan, sal die ontvanger het kapitaal kort termyn wins of verlies (belasbaar teen gewone inkomste belasting tariewe) op die verskil tussen die verkoopprys vir die sekuriteite en die uitoefeningsprys vir die ISO. Die resultate is tweeledig: (1) baie werknemers van start-up of opkomende maatskappye nie beland pluk die belastingvoordele van ISOs en (2) Ek is hoopvol dat my kliënt en sy adviserende raadslede beter nou dat hulle dit weet voel. Oorspronklik gepubliseer 9 Oktober 2014 Die inhoud van hierdie artikel is bedoel om 'n algemene aanduiding van die onderwerp gee. Spesialis advies moet verkry word oor jou spesifieke omstandighede. Om hierdie artikel Druk, al wat jy nodig het, is om geregistreer te word op Mondaq. Klik om Teken in as 'n bestaande gebruiker of registreer sodat jy hierdie artikel kan druk. Het jy 'n vraag of opmerking
No comments:
Post a Comment